为深入贯彻落实中国五矿、中国中冶海外工作会议部署，纵深推进公司国际化发展战略，充分激活海外人才智慧动能，6月2日，中冶交通召开第二届海外留学和工作经历人员座谈会。公司党委书记、董事长吴国洪出席会议并讲话，党委副书记、总经理郑忠良提出工作要求，其他领导班子成员分别对海外人才成长成才提出建议。

　　会议指出，海外留学和工作经历人员具有跨文化沟通、属地化运营、双语复合型专业能力的突出禀赋，是公司拓展海外市场的宝贵财富。要进一步重塑人才职能定位，发挥人才专属优势，重新明晰海外人才“市场开拓金钥匙、经营决策情报官”的核心职能定位，充分释放海外人才在海外经营发展中的关键支撑作用。

　　会议强调，要深化机制革新升级，细化人才保障举措。立足企业海外经营实际，围绕智库搭建、知识平台建设、岗位竞聘流动、海外风控保障四大维度，扎实推进体制机制革新。要聚焦人才长远成长，从职称晋升通道、职业技能培育、跨地域文化赋能三个方面，精准完善关怀举措，全方位凝聚海外人才干事创业的强大合力。

　　会议要求，要抓实举措落地见效，汇聚青年奋进力量。各单位要压实工作责任，清单化推进各项人才举措落地生根，深度挖掘海外人才的智慧与专业价值，持续增强境外项目风控能力和海外市场攻坚实力，全力保障公司国际化战略稳步推进。

　　会议交流环节中，海外留学和工作经历人员代表结合自身履职经历，围绕国际市场开发、跨文化管理、技术创新应用、人才激励等议题分享经验、建言献策，充分展现了新时代青年锐意进取、实干担当的良好精神风貌。